Решение Совета народных депутатов Дмитриевского сельского поселения Панинского муниципального района № 176 от 17.03.2020 "Об утверждении Положения « О размере оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ДМИТРИЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 17 марта 2020 г. № 176
с.Дмитриевка
Об утверждении Положения « О размере
оплаты труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
Дмитриевского сельского поселения
Панинского муниципального района Воронежской области»
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с законом Воронежской области от 28.12.2007г. № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», с законом Воронежской области от 25.01.2007г. № 9-ОЗ «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Воронежской области», Уставом Дмитриевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области, Совет народных депутатов Дмитриевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области
Решил:
1. Утвердить Положение Положения « О размере оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Дмитриевского сельского поселения, Панинского муниципального района Воронежской области» (Приложение).
2. Решение Совета народных депутатов Дмитриевского сельского поселения от 14.11.2018 г. № 128 «Об утверждении Положения «О размере оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Дмитриевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области » признать утратившими силу.
3. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании «Дмитриевский муниципальный вестник».
4. Настоящее решение Совета народных депутатов Дмитриевского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области вступает в силу со дня его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020г.
Глава Дмитриевского сельского поселения О.В.Казьмин
Приложение
к решению Совета народных
депутатов Дмитриевского сельского поселения
17.03. 2020 г. № 176
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации
Дмитриевского сельского поселения,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы
1.Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Дмитриевского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, разработано в целях упорядочения их оплаты труда.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников администрации Дмитриевского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее работники), состоит из месячного должностного оклада (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).
2.1.1. Ежемесячные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение.
2.1.2. Дополнительные выплаты:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии по результатам работы;
- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.
2.2. Размеры должностных окладов работников администрации Дмитриевского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должностей служащих |
Должностной |
|
Техник по вождению автомобиля |
3200 |
|
Специалист по земле |
3200
|
2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации Дмитриевского сельского поселения
3. Ежемесячные выплаты.
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления индивидуально, им же может изменяться и отменяться. В течение испытательного срока данная надбавка не устанавливается.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления в зависимости от общего трудового стажа работников в следующих размерах:
|
При стаже работы |
Размер надбавки ( в процентах) |
|
От 3 до 8 лет |
10 |
|
От 8 до 13 лет |
15 |
|
От 13 до 18 лет |
20 |
|
От 18 до23 лет |
25 |
|
От 23 лет |
30 |
3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере до одного должностного оклада
3.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам с учетом результативности и эффективности его профессиональной служебной деятельности, в том числе:
- за своевременное выполнение поручений, заданий;
- за выполнение важных, сложных и срочных поручений, реализацию программных мероприятий, участие в проведении межведомственных совещаний, конференций, семинаров, взаимодействие с органами государственной власти Панинского района Воронежской области, органами местного самоуправления и гражданами, активное участие в общественно значимых мероприятиях.
3.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
4. Дополнительные выплаты.
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.
При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый, полный месяц работы.
4.2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.
При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.
4.3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы.
Условия и порядок выплаты премии по результатам работы определяется аналогично выплате премии по результатам работы муниципальных служащих.
4.4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области и нормативными правовыми актами органа местного самоуправления при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе единовременная премия в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях материальная помощь (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.).
5. Фонд оплаты труда.
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере 10 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
5.2. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1.